Die geschlechtsspezifische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt ist laut einer Studie des ifo Institute und EconPol Europe mit einer Elternschaft stärker ausgeprägt. Junge Mütter sind seltener erwerbstätig oder arbeiten häufiger in Teilzeit als Väter.

Warum die ungleiche Verteilung von Haushalts- und Familienaufgaben nicht nur ein individuelles, sondern auch ein gesellschaftliches Problem ist, zeigt das Dossier „Kinder, Haushalt, Pflege – wer kümmert sich?“.

Organisieren, kommunizieren, im Team arbeiten und immer flexibel bleiben: Eltern eignen sich in der Familie automatisch Fähigkeiten an, die im Job derzeit mehr denn je gefragt sind.

Wie wirkt sich die Berufstätigkeit der Mutter auf ihre Kinder aus? Dieser Frage ging Una Röhr-Sendlmeier, Professorin am Institut für Psychologie, Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie der Universität Bonn, in mehreren Studien nach.

Immer mehr Akteurinnen und Akteure - Unternehmen, Kommunen, Initiativen und Netzwerke - erarbeiten Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung erleichtern.

Frauen möchten mehr arbeiten, Männer mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen: Um diese Wünsche zu verwirklichen, würden immer mehr junge Berufstätige auch den Arbeitgeber wechseln.

Übersichtlich, gut verständlich und leicht zu bedienen: Das Familienportal des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend versorgt Familien mit allem, was sie wissen müssen.

Ratgeber in Leichter Sprache: Kinder und Karriere – das wünscht sich die Mehrheit der Eltern in Deutschland. 60 Prozent streben eine gleichberechtigte Verteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit an.

Eine gleichberechtigte Aufgabenverteilung in der Familie bringt Zeit für den beruflichen Wiedereinstieg – und auch Spaß, wenn alle Familienmitglieder das neue Haushalts-Konzept zusammen entwickeln und umsetzen.

Nach der Familienphase weiter zuhause bleiben oder nur in geringem Stundenumfang wieder arbeiten gehen - das kommt für immer weniger Mütter in Deutschland in Frage.

Für 2024 gibt das Netzwerk W einen Familienkalender heraus. Informationen und Kontaktdaten machen den Kalender zum „NACHSCHLAGEWERK" für Themen rund um die Rückkehr in den Beruf und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die zunehmende Abkehr vom klassischen Rollenverständnis sorgt bei Müttern und Vätern für eine höhere Lebenszufriedenheit.