Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen Beschäftigten eine bessere Work-Life-Balance und verschaffen Unternehmen entscheidende Pluspunkte im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Welche Potenziale bieten 4.0-Technologien und wie können diese produktiv, sicher und gesundheitsorientiert im Unternehmen eingeführt werden? Die Potenzialanalyse Arbeit 4.0 bietet Unterstützung.

Das Handbuch „Personalarbeit 4.0 – Arbeit kompetenzorientiert gestalten“ zeigt, wie sich zeitgemäße Strategien für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden entwickeln lassen.