Die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung unterstützt Unternehmen mit vielfältigen Maßnahmen auf dem Weg zu einer familien- und pflegeorientierten Personalpolitik.

In den kommenden zehn Jahren werden rund sieben Millionen Ältere aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden. In Engpassberufen wird sich der Fachkräftemangel dadurch weiter verschärfen.

Mehr Frauen für männertypische Engpassberufe gewinnen, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen vor allem neue flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle entwickeln.

Hier finden Arbeitgeber einen Überblick über die wichtigsten Institutionen und Angebote, die Arbeitgeber dabei unterstützen, zugewanderte Frauen als Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.