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Frau sitzt zuhause auf dem Teppich und arbeitet am Laptop
© unsplash / Thought Catalog

Arbeitszeitmodelle

Für viele Beschäftigte bedeutet Teilzeitarbeit eine bessere Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen. Eine andauernde Teilzeitbeschäftigung birgt allerdings das Risiko einer unzureichenden finanziellen und sozialen Absicherung.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle als Schlüssel für mehr Vereinbarkeit

    Welchen Herausforderungen begegnen Menschen mit Sorgeverantwortung im Berufsleben? Wie möchten sie ihre Arbeitszeit gestalten? Eine Bertelsmann-Studie bietet Einblicke in diese Fragen.

  • Erwerbstätige Frauen in Teilzeit

    Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, da sie im Vergleich zu Männern mehr Tätigkeiten außerhalb der Erwerbsarbeit übernehmen. Welche geschlechterbedingten Ungerechtigkeiten gehen damit einher?

  • Brückenteilzeit

    Mit der Brückenteilzeit wird der Wunsch vieler Beschäftigter nach einer flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit berücksichtigt.

  • Studie: Gleitzeit erleichtert den Wiedereinstieg

    Bieten Arbeitgeber:innen Gleitzeitmodelle an, kehren Frauen nach der Elternzeit eher in den Job zurück. Denn flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen.

  • FAQ: Flexible Arbeitszeitmodelle

    Es gibt viele Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Folgende häufig gestellte Fragen beziehen sich auf Grundmodelle, die weit verbreitet sind und teilweise auch individuell kombiniert werden können.