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DAT24 GAPS auf dem Deutschen Arbeitgebertag 2024

Aktuelle Meldung

Gemeinsam mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ stellte das Aktionsprogramm „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS) auf dem Deutschen Arbeitgebertag Maßnahmen für Familienfreundlichkeit und Gleichstellung vor.

Gruppenfoto am GAPS-Stand
Dr. Rainer Dulger, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), besucht den GAPS-Stand. V.l.nr.: Hannah Nicklas (Servicestelle GAPS), Hélène Coron (GAPS-Projekt „She’s ReDI“), Hannah Grau (Servicestelle GAPS), Dr. Rainer Dulger (Präsident BDA), Lilly Coenen (GAPS-Projekt „fem.point“), Kirsten Frohnert und Damian Cvetkovic (Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“). © BDA

Am 22. Oktober 2024 fand in Berlin der Deutsche Arbeitgebertag statt. Das Aktionsprogramm GAPS war gemeinsam mit dem Netzwerkbüro des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ und mit zwei GAPS-Projekten vor Ort, um ein Zeichen für die Gleichstellung zu setzen und mit Arbeitgebenden ins Gespräch zu kommen. 

Verschiedene Perspektiven auf das Thema Gleichstellung am Arbeitsmarkt 

Am GAPS-Stand ging es um verschiedene Blickwinkel auf das Thema Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Durch die GAPS-Projekte und das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ konnten Themen wie die Integration von geflüchteten Frauen aus der Ukraine auf den Arbeitsmarkt, der Einstieg von Migrantinnen in die IT-Branche sowie die Relevanz von Familienfreundlichkeit für Arbeitgebende sichtbar platziert werden: 

  • Thomas Fischer, Referatsleiter des BMFSFJ-Referates 412 „Arbeitsmarkt“, beantwortete in der Mittagspause Fragen rund um Entgelttransparenz und die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL). 
  • Das GAPS-Projekt „She's ReDI“ der ReDI School of Digital Integration unterstützt zugewanderte Frauen mit Coaching und konkreter Projektarbeit beim Berufseinstieg in die IT-Branche. Denn: Im IT-Bereich sind nicht einmal 20 Prozent der Positionen mit Frauen besetzt. . Hélène Coron von der ReDI School zeigte im Gespräch mit Arbeitgebenden und anderen Interessierten, wie wichtig Kooperationen mit Unternehmen für die Frauen sind, damit der Berufseinstieg in der IT gelingen kann. 
  • Ebenfalls mit am Stand präsentierte sich das GAPS-Projekt „Fem.point“ von Goldnetz e.V.. „Fem.Point“ unterstützt in Berlin Frauen, die aufgrund des russischen Angriffskriegs aus der Ukraine geflüchtet sind, beim Ankommen und bei den nötigen Schritten hin zu einer Erwerbstätigkeit in Deutschland. Auf dem Deutschen Arbeitgebertag machte Lilly Coenen von Goldnetz deutlich, wie wichtig ukrainische Frauen für den deutschen Arbeitsmarkt sind und welche Möglichkeiten und Potenziale sie für Arbeitgebende bergen. 
  • Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie" präsentierte das gleichnamige Unternehmensprogramm und kam mit Arbeitgebenden zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ins Gespräch.

Gleichstellung ist wichtige Stellschraube für die Fachkräftesicherung  

Der Deutsche Arbeitgebertag ist ein zentrales Forum für den Austausch zwischen Wirtschaft und Politik. Die diesjährige Tagung bot die Gelegenheit, um Arbeitgebende und Entscheidungsträger aus Verbänden und Politik über die wichtige Rolle von Gleichstellung und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen für die Unternehmen zu informieren. Dabei wurde deutlich: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familien und die Steigerung der Frauenerwerbstätigkeit sind wichtige Stellschrauben für die deutsche Wirtschaft und die Fachkräftesicherung. Das zeigte auch der Besuch von Dr. Rainer Dulger, dem Präsidenten der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der die Wichtigkeit von familienfreundlichen Maßnahmen und der Förderung der Frauenerwerbstätigkeit betonte.