Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie hat zum Ziel, die immer noch fehlende Entgeltgleichheit durchzusetzen. Dazu macht sie präzise und verbindliche Transparenz- und Rechtsdurchsetzungsvorgaben, die jetzt in das deutsche Recht übernommen werden müssen. Die proaktiven Instrumente wie betriebliche Verfahren zur Überprüfung und Herstellung von Entgeltgleichheit sind geeignet, Diskriminierungen in den Entgeltstrukturen systematisch zu beseitigen.
Es wird Widerstand geben – wie immer bei Gleichstellungsgesetzen. Aber der Kampf um ein wirksames Entgelttransparenzgesetz lohnt sich!
Prof. Dr. Heide Pfarr
Preisträgerin des Berliner Frauenpreises 2024
Der Berliner Frauenpreis wird seit 1987 an weibliche Persönlichkeiten der Stadt Berlin vergeben, die durch ihr Engagement in herausragender Weise für die Emanzipation der Geschlechter gewirkt haben. Prof. Dr. Heide Pfarr erhielt den Preis am 10.07.2024 für ihren jahrzehntelangen Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt. Weitere Informationen zum Berliner Frauenpreis finden Sie auf der Webseite der Berliner Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung.