Die digitale Transformation verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten. Damit Frauen den Anschluss an diesen Wandel nicht verpassen und ihn aktiv mitgestalten können, müssen wir den Gender Digital Gap schließen. Aktuelle Studien zeigen: Frauen entscheiden oftmals noch nicht über Technikentwicklung und -design, nutzen fortgeschrittene digitale Technologien am Arbeitsplatz seltener als Männer und haben eine pessimistischere Sicht auf ihre Berufschancen in einem digitalisieren Arbeitsmarkt. Vor allem Frauen, die in Teilzeit arbeiten, sind von dieser Ungleichheit betroffen. Zwei Maßnahmen sind daher für eine gerechte Digitalisierung zentral: eine geschlechtersensible Weiterbildungsstrategie und eine Arbeitszeitkultur, bei der kürzere Arbeitszeiten der neue Standard sind und damit Chancen für alle bietet.
Dr. Yvonne Lott
Leiterin des Referats Geschlechterforschung am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut