Aus der Praxis

Darstellung einer Frau im Arbeitskontext mit zwei weiteren Bildern, die Bürosituationen darstellen.
In der Kategorie „Aus der Praxis“ stellen wir Ihnen Unternehmer*innen vor, die mit ihren Unternehmen ein diverses Bild aufzeichnen, wie Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit gelingen kann. © BMFSFJ/Ramboll

  • Die Allianz Deutschland überprüft ihre Entgeltsysteme ebenfalls, um sicherzustellen, dass das Lohngefälle durch die getroffenen Maßnahmen reduziert wird. Darüberhinaus wurde das Unternehmen extern durch die internationale Organisation Edge geprüft und mit dem Universal Fair Pay Check vom Fair Pay Innovation Lab zertifiziert. 
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  • Wie alstria office REIT-AG, einer der größten Bürovermieter Deutschlands, eine diverse Belegschaft und zufriedene Beschäftigte erreichen möchte, erzählt der CEO Olivier Elamine hier im Interview.
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  • Die Berliner Wasserbetriebe stellen Entgeltgleichheit und -transparenz über ausführliche Funktionsbeschreibungen für alle Beschäftigten her und unterziehen sich dem Entgeltgleichheits-Check (EG-Check) der Hans-Böckler-Stiftung. Im Ergebnis konnte den Berliner Wasserbetrieben ein Gender Pay Gap von „0 %“ ausgestellt werden. 
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  • Die BMW Group arbeitet stetig an einer Unternehmenskultur, die Toleranz und Einbeziehung fördert und Chancengleichheit bietet.
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  • Edenred Deutschland bietet unterschiedliche Lösungsansätze für Mitarbeitenden-Benefits in Unternehmen an. Das Unternehmen unterzeichnete bereits 2012 die Charta der Vielfalt und ist Logib-D geprüft. 
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  • Das Unternehmen Heidelberger Druckmaschinen AG ist Spezialist für Technologien zur Herstellung von Druckerzeugnissen und hat das BRIGITTE-Gütesiegel „Frauenfreundlicher Betrieb“ erhalten.
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  • Die Merck KGaA setzt sich für angemessene Arbeits- und Sozialstandards ein, indem sie Entgelttransparenz vorgibt. Das Unternehmen verkündigte öffentlich, dass das Unternehmen bis 2030 eine Geschlechterparität in Führungspositionen anstrebt.
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  • Equal Pay ist ein Thema, das das Familienunternehmen Ottobock schon länger begleitet. Die besondere Struktur von Familienunternehmen macht es möglich, Themen ohne lange Genehmigungsprozesse anzugehen und auch neue Wege gehen zu können.
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Die Unternehmen, die mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet wurden, finden Sie auf der Seite zum German Equal Pay Award